梅龍郵政支局工會小組嚴格按照上級工會構建“和諧職工小家”工作要求，利用“和諧職工小家”建設機遇，積極提高網(wǎng)點的經(jīng)營發(fā)展、管理服務、職工生活水平，并努力將梅龍郵政支局建設成為組織健全、制度完善、隊伍穩(wěn)定、深受職工信賴的和諧之家，促進基層網(wǎng)點健康、穩(wěn)定和又好又快發(fā)展。

       一、加強管理，完善制度，打造優(yōu)秀團隊。網(wǎng)點高度重視民主管理、局務公開工作,重要事項的決定和涉及職工切身利益問題都納入網(wǎng)點民主管理和局務公開范圍,將網(wǎng)點各崗位職責、現(xiàn)場管理、業(yè)務管理、民主管理上墻，嚴格落實網(wǎng)點職工學習培訓制度，積極提升員工業(yè)務素質(zhì)和綜合素質(zhì)積極營造和諧進步的工作和生活氛圍，大力倡導職工間互幫互助，注重發(fā)揮好人員的主動性、營造人人參與管理的良好氛圍，周例會、月例會按照規(guī)定正常召開。通過不斷引導培育，梅龍支局逐漸形成了“內(nèi)部有競爭，對外抱成團”的團隊精神。

       二、熱心公益，強化服務，扎實推進網(wǎng)點企業(yè)文化建設。 積極開展親情走訪活動和關愛留守兒童等愛心活動，為留守兒童捐贈愛心書包、愛心報刊和愛心月餅。梅龍所窗口服務工作也收到社會和政府部門的一致認可，連續(xù)多年在當?shù)劓?zhèn)政府組織的“窗口服務行業(yè)滿意度”評比當中被評為“最滿意單位”。認真學習省分公司“五個郵政”內(nèi)容，并發(fā)動網(wǎng)點員工參加“五個郵政”征文活動。扎實推進本網(wǎng)點企業(yè)文化建設扎實開展。積極參與市分公司以及營業(yè)分局的羽毛球、棋牌以及戶外健身等各項文娛活動。

       三、關心職工生活，維護合法權益　 認真執(zhí)行上級的有關勞動工資、勞動保障、保險等政策法規(guī)，關心職工的切身利益，組織職工參加兩年一度的體檢，45歲以上人員每年進行一次體檢，為所有女職工購買特殊疾病互助保障險。建立支局員工家庭檔案，定期走訪病困員工；通過為職工們辦實事、辦好事，盡力讓職工生活安定，工作安心，全心投入郵政事業(yè)。 梅龍支局工會小組在業(yè)務發(fā)展上注重可持續(xù)性和健康性，從經(jīng)營業(yè)績向經(jīng)營客戶轉變，注重高效業(yè)務的發(fā)展。通過多年的職工小家建設，該所在民主管理、團隊建設、業(yè)務發(fā)展上不斷總結與完善，充分發(fā)揮了職工小家團結職工、凝聚力量、提高管理、促進發(fā)展的重要作用。