為提升員工幸福指數(shù)，增加員工的歸屬感與凝聚感，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，達(dá)州郵政開展了職工小家第二批提檔升級工作。2020年5月18日-2020年5月21日，市公司秉著相互學(xué)習(xí)、經(jīng)驗推廣的原則，抽調(diào)了各分公司工會干事組成驗收工作組，采取與職工座談、查閱資料、現(xiàn)場查驗等形式，分三個小組，對全市第二批提檔升級的28個“職工小家”進(jìn)行了交叉驗收。

　　驗收工作組嚴(yán)格按照《全省郵政職工小家分類標(biāo)準(zhǔn)》對各小家進(jìn)行了打分評定，本次提檔至二級標(biāo)準(zhǔn)的小家22個，提檔至三級標(biāo)準(zhǔn)的小家4個，驗收合格率為92.86%。本次接受驗收的小家基本按建家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行功能分區(qū)，廚房、餐廳、宿舍及員工活動區(qū)域均配置了相應(yīng)的家俱家電和娛樂體育器材，對小家管理、班務(wù)公開、崗位職責(zé)等相關(guān)制度進(jìn)行了上墻，基本達(dá)到了員工拎包入住的條件。

　　小家建設(shè)，是幫助基層員工排憂解難的大好事，是維護(hù)好、發(fā)揮好職工的積極性、創(chuàng)造性和構(gòu)建和諧企業(yè)具體措施，是落實“員工至上”具體體現(xiàn)，達(dá)州郵政將在今后的工作中，嚴(yán)格按照“建家”要求與職工需求“無縫銜接”的規(guī)劃，使全市郵政職工?。ㄖ┘医ㄔO(shè)整體水平再上新臺階。