據(jù)悉，寧波分行成立于2008年，分行工會成立于2012年，2017年完成二屆換屆工作，目前，全轄共有10個基層工會，職工1256人，其中，正式職工代表98人，包括一線職工、女職工、青年職工、技術(shù)骨干、中層干部等不同崗位職工，目前執(zhí)行五年一屆，每年至少召開一次職工代表大會的要求，秉承“以人為本”的理念，為職工辦實事，維護職工正當(dāng)權(quán)益，為企業(yè)快速轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，受到職工擁護。

　　一是開展會前職工代表提案征集工作，做到每年必征集，有案必復(fù)，并能向大會作提案工作報告；二是向大會作分行行政工作報告、財務(wù)收支情況報告、五險一金繳納情況報告、集體合同履行情況報告等，如有涉及職工權(quán)益的相關(guān)材料提前下發(fā)，充分征求意見，會上超過三分之二代表同意方可通過，并在會上開展分行領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員民主評議工作，此外，與職工相關(guān)內(nèi)容實行行務(wù)公開，民主管理的完善，對進一步保障、尊重、支持職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)有著重要意義；三是關(guān)心關(guān)愛職工，訪貧問苦；四是根據(jù)要求簽訂分行《集體合同》含女職工保護條例；五是及時組織職工代表參加總行舉辦的代表履職能力提升相關(guān)培訓(xùn)班，突出和體現(xiàn)職工代表的重要作用，提高他們的思想認識，了解職責(zé)所在，培養(yǎng)和提升履職能力，做好廣大職工的代言人；六是召開職代會代表組長聯(lián)席會議等。

　　另據(jù)悉，寧波分行將圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的權(quán)益方面著手，將職工“四權(quán)”（即知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)）落實好，使職工廣泛參與、共同關(guān)注、互相監(jiān)督、齊心協(xié)力，為開創(chuàng)分行全面轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面貢獻力量。