日前，福建省分公司、省郵政工會根據(jù)集團公司勞動競賽方案，結合我省實際，制案下發(fā)了我省郵政勞動競賽方案，并對基層各單位組織開展勞動競賽有關工作提出具體要求。

一是扎實推進組織實施。聚焦企業(yè)重點業(yè)務，共設置 22項勞動競賽項目，配套設立競賽獎勵金518萬元，以強化激勵效應。為充分發(fā)揮工會組織在助推企業(yè)高質量發(fā)展中的作用，省郵政工會明確將基層各單位工會協(xié)助行政部門對接落實競賽的工作情況，納入年度工會工作考核體系，該項考核權重為4分，以此壓實工會組織責任。二是全力營造濃厚氛圍。充分運用企業(yè)號、工會信息簡報、班務公開欄等線上線下多元渠道，加大對競賽活動的宣傳力度，在全省上下營造人人關注競賽、積極參與競賽的濃厚氛圍。三是強化過程動態(tài)管控。定期通報競賽進展情況，及時總結、提煉和推廣先進經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范引領作用，進一步營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。對基層各單位工會宣傳報送勞動競賽信息情況，在年度工會工作考評中掛鉤考核4分。四是規(guī)范評比程序。根據(jù)《省分公司勞動競賽管理辦法（2022 年修訂版）》的相關規(guī)定，遵循“公平、公正、公開”原則，注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性，嚴格按照民主程序規(guī)范各專業(yè)評選流程，確保評選結果客觀公正。（福建郵政工會）